Одна з київських компаній висунула вимогу до працівників, які проживають на лівому березі столиці, переїхати на правий через транспортні колапси, погрожуючи урізати заробітну плату, повідомив адвокат Артем Крикун-Труш до якого звернулися за трудовою консультацією.
Керівництво мотивувало вимогу тим, що через перекриті після обстрілів мости співробітники добираються до офісу по кілька годин або взагалі не доїжджають. Роботодавець заявив, що такі затримки створюють проблеми для бізнесу, і оголосив про зниження зарплат для тих, хто відмовиться змінити місце проживання.
Законність вимог роботодавця
Вимога переїхати не має юридичної сили, оскільки роботодавець не може втручатися у вибір місця проживання, зазначає адвокат.
Зменшення зарплати чи погіршення графіка через адресу є порушенням Кодексу законів про працю та вважається дискримінацією, додає він. Крім того, українське законодавство не передбачає системи штрафів для працівників, дозволяючи лише оголосити догану або звільнити людину.
За словами фахівця, запізнення на роботу через обстріли та перекриті мости є поважною причиною, а не прогулом. Замість штрафів під час воєнного стану закон дозволяє роботодавцю перевести команду на дистанційну роботу, змінити графік або оголосити простій.
Як діяти працівникам
Юрист рекомендує не погоджуватися на такі умови усно і вимагати від керівництва письмового наказу. Працівникам радять зберігати всі повідомлення, листи та голосові записи як докази тиску.
У разі реального урізання виплат можна подати скаргу до Держпраці або Уповноваженого з прав людини. Оскаржити незаконні дії також можна в суді, де саме роботодавець буде зобов’язаний доводити відсутність дискримінації. За грубе порушення трудового законодавства передбачена кримінальна відповідальність.
Фото й обкладинка: Анна Бобирєва для Віледжа
Джерело: У Києві роботодавець вимагає від співробітників переїхати з лівого берега та погрожує штрафами
