Роботодавцям встановлять квоти та компенсації для працевлаштування учасників бойових дій

Роботодавців зобов’яжуть брати на роботу ветеранів, стимулюватимуть це робити виплатою компенсацій за працевлаштованих захисників та штрафами за недотримання квот.

Про це йдеться у законопроєкті № 13180, що був зареєстрований 17 квітня, та спрямований на реалізацію цілей визначених Стратегією ветеранської політики на період до 2030 року.

Проєкт закону має на меті забезпечити працевлаштування ветеранів та удосконалити стимулюючи механізми підтримки роботодавців щодо працевлаштування ветеранів.

Автори законопроєкту зазначають, що на початок 2025 року, згідно з даними Міністерства у справах ветеранів, в Україні нараховується близько 1 мільйона осіб, які мають статус учасника бойових
дій. При цьому, ця цифра буде зростати. І, відповідно, буде зростати потреба у створенні ефективних механізмів соціальної реінтеграції, перш за все, створення правових умов для працевлаштування учасників бойових дій, а також забезпечення пріоритетності надання державної підтримки при відкритті та веденні ними власного бізнесу.

Проєктом закону передбачається забезпечення права УБД на працю шляхом:

• запровадження для роботодавців з чисельністю працівників понад 8 осіб квоти для працевлаштування УБД у розмірі 5% середньооблікової кількості штатних працівників облікового складу за попередній календарний рік (розмір оплати яких перевищує розмір мінімальної заробітної плати). Норма запрацює після 1 року з дня припинення війни. Такий підхід пояснюється тим, що до кінця дії воєнного стану більшість УБД знаходяться на службі, а процес демобілізації займе від 6 місяців до року. Тому, пропонується, що на час війни та рік після квота складатиме 2%;
• запровадження механізму стимулювання роботодавців при працевлаштуванні УБД. Так, роботодавцю, який за направленням центрів зайнятості, працевлаштовує строком не менше ніж на 1 рік УБД компенсуються 50% фактичних витрат на оплату праці, але не більше подвійного розміру мінімальної зарплати на момент виплати компенсації. Загальна тривалість виплати компенсації становить шість місяців;
• запровадження негативного механізму стимулювання роботодавців при працевлаштуванні УБД — у разі невиконання роботодавцем протягом року квоти для працевлаштування УБД з нього стягується штраф за кожного непрацевлаштованого громадянина у двократному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої на момент виявлення порушення;
• штрафи за невиконання квоти по УБД надходитимуть до Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття;
• до 1 січня 2028 року встановлюється ЄСВ для УБД на рівні мінімального страхового внеску аналогічно, як це передбачено для резидентів Дія Сіті;
• запровадження пріоритетності надання державної допомоги для УБД при здійсненні ними підприємницької діяльності. Особливо це стосується державної допомоги при здійсненні сільськогосподарської діяльності.