Безідейні зміни згубні – вони позбавлені сенсу та розуміння кінцевої мети, ведуть до хаосу й непередбачуваних наслідків. Такі зміни часто призводять до поспішних рішень. Це схоже на свавільне будівництво без генерального плану міста: навіть якщо виконати потужну проєктну та архітектурно-дизайнерську роботу, використати найдорожчі матеріали, зведення багатьох новобудов може розчарувати, оскільки не було чіткої ідеї, що об’єднує всі дії. Таким видається, наприклад, потік «законодавчого спаму», коли замість використання часу комітетів на дійсно важливі рішення, його марнують.
Ба більше, зміни без фундаментальних принципів або бачення швидко втрачають підтримку й не знайдуть довготривалого відгуку в суспільстві. Так, гроші можна роздати, але чи не «турботливіше» побудувати ефективну правоохоронну, податкову та митну системи, створити чесні та рівні умови для великого бізнесу чи розвитку власної справи, щоб люди навчилися самі їх заробляти?
Апогеєм згаданої зустрічі стала дискусія навколо теми людського капіталу. У державному та громадському секторах відчувається значний дефіцит кваліфікованих спеціалістів. Це ускладнює реалізацію реформ та нових ініціатив. Аналітичним та правозахисним центрам складно знаходити вузькоспеціалізованих експертів, а якщо такі в них є, то їх «переманюють» міжнародні організації, які пропонують вигідніші умови співпраці. Проте, на жаль, часом трапляються випадки, коли міжнародні організації не реалізують потенціал фахівців, який міг би бути плідним «на місцях». Особливо помітна ця проблема в малих громадах, оскільки там у прямому сенсі бракує експертів для ефективного використання грошей на відбудову.
А от державному сектору щастить ще менше – туди спеціалісти не хочуть іти й через низьку оплату, і через упереджене сприйняття: хоч би що ти робив, українці все одно цькують представників влади. У цьому контексті ми маємо пам’ятати: робота «на державу» не суперечить цінностям громадянського суспільства.
Люди – це рушій змін. Люди формулюють концепції та бачать перспективи, надихають та вказують напрямок руху. Їхні ідеї, зусилля та відданість є критично важливими для успіху будь-якої реформи чи ініціативи.
То що в підсумку? Для ефективних змін, які ми дійсно можемо назвати «реформами», потрібна ідея – бачення, що об’єднує окремі кроки та дає можливість оцінити, куди саме ми прямуємо та чого прагнемо досягти. А для реалізації ідей потрібні люди. Навіть найкращі задуми залишаться мертвими концепціями, якщо не знайдуться ті, хто зможе їх озвучити та втілити в життя. Саме таких «ідейних» людей та змінотворців ми зберемо на «Території змін» – щорічній конференції «Вокс Україна» вже 11 листопада. На цій конференції ми побудуємо комунікаційний «місток» між тими, хто бачить перспективи та тими, хто може їх реалізувати.
А як туди потрапити? Вхідний квиток – ідея про те, як змінити Україну на краще: чи то на вулиці, якій живеш, чи то в громаді, в якій народився. Тож почнімо ранок з того, щоб прибрати свою планету.
Авторка: Вікторія Агапова, старша аналітикиня «Вокс Україна», докторка філософії з економіки
Джерело: Безідейні зміни – згубні, а ідеї без людей – приречені
