
Китаєць відсудив у свого колишнього роботодавця 2600 доларів за регулярні тренінги й онлайн-наради в позаробочий час, пише South China Morning Post.
Ван працював інженером у пекінській компанії з липня 2020-го до червня 20203-го. Після звільнення чоловік подав позов до арбітражу, вимагаючи від поліції виплатити йому понад 80 тисяч юанів [11 тисяч доларів, це приблизно 460 тисяч гривень] за понаднормову роботу.
У компанії регулярно змушували брати участь у тренінгах та онлайн-нарадах після роботи. Ті, хто не міг відвідати міт, мали сплатити «добровільні пожертви» у розмірі 200 юанів [28 доларів, або 1200 гривень]. Як докази Ван показав скриншоти своєї присутності на робочих дзвінках.
У компанії заявили, що онлайн-тренінги не вважаються понаднормовою роботою, принаймні тому, що це мав би погоджувати особисто директор. До того ж за словами керівництва, на цих дзвінках не треба було говорити – можна було навіть не слухати робочі коли. «Пожертвування» ніяк не стосувалися навчальних тренінгів чи нарад, додали в компанії.
Арбітражний орган не підтримав вимогу чоловіка про оплату понаднормової роботи, тож Ван звернувся до суду. Згідно з доказами, компанія дійсно організовувала онлайн-тренінги після офіційного завершення робочого дня. Хоч працівники не мали брати безпосередньої участі у дзвінках, це все одно забирало особистий час працівників. А політика пожертвувань вказує на те, що наради були обов’язковим завдання.
«Заходи відбувалися після робочого дня і працівник не міг відмовитися від їх виконання. Тож онлайн-зустрічі треба фіксувати як понаднормові», – ідеться у рішенні суду. Так, компанія мусить виплатити своєму колишньому працівникові 19 тисяч юанів [2600 доларів, що майже 110 тисяч гривень].
Обкладинка: cottonbro studio (pexels)
Джерело: Китаєць відсудив у керівника понад 2,5 тисячі доларів за міти в позаробочий час