Великобританія змінює службу рекрутингу армії

Armed Forces Recruitment Service (AFRS) має розпочати свою роботу з 2027 року

У Великій Британії запровадять нову службу набору до збройних сил — Armed Forces Recruitment Service (AFRS), яка має розпочати свою роботу на початку 2027 року. Ця ініціатива спрямована на модернізацію та спрощення процесу набору, замінюючи нинішні окремі системи набору для Британської армії, Королівського флоту та Королівських ВПС.

Система AFRS була розроблена у партнерстві з компанією Serco, яка є генеральним підрядником за контрактом вартістю близько 1 мільярда фунтів стерлінгів (1,2 мільярда євро) протягом початкового семирічного терміну та до 1,5 мільярда фунтів стерлінгів, якщо Міністерство оборони Великої Британії вирішить скористатися всіма трьома варіантами однорічного продовження після закінчення початкового терміну.

Основні відмінності AFRS від поточної системи

• Єдина точка входу: Замість трьох окремих процесів набору буде створено централізовану цифрову платформу, де кандидати зможуть подати одну заявку та пройти одне медичне обстеження для будь-якого з родів військ.
• Швидший процес набору: Мета — надання умовної відповіді протягом 10 днів після подання заявки та підтвердження дати початку навчання протягом 30 днів. Це значне покращення порівняно з нинішніми затримками, які призводили до того, що менш як 10% кандидатів приєднувалися до служби у 2023 році.
• Інтеграція технологій: AFRS буде підтримуватися сучасними технологіями, що дозволить автоматизувати та оптимізувати процес набору кандидатів.
• Залучення військовослужбовців до процесу набору: Планується активне залучення діючих військовослужбовців до процесу набору, що дозволить використовувати їхній досвід для залучення нових кандидатів.
• Нові можливості для кіберспеціалістів: Запроваджується новий шлях прямого вступу для фахівців у сфері кібербезпеки з початковою зарплатою £40,000, скороченим базовим навчанням та спеціалізованою підготовкою.
• Покращення управління контрактами: Міністерство оборони впроваджує нову модель контрактів, що дозволяє швидко реагувати на проблеми з продуктивністю постачальників через цільові показники ефективності та можливість розірвання контрактів.

Поточна ситуація

На даний момент кожен рід військ має власну систему набору: Королівський флот та Королівські повітряні сили керують своїм набором самостійно, тоді як армія співпрацює з компанією Capita. Однак ці системи зазнають критики через затримки та неефективність. Зокрема, у 2023 році менш як 10% кандидатів успішно проходили процес набору.

Висновок

AFRS представляє собою значний крок до модернізації та уніфікації процесу набору до збройних сил Великої Британії. Очікується, що нова система зробить процес більш ефективним, прозорим та привабливим для потенційних кандидатів, що, своєю чергою, сприятиме зміцненню національної безпеки.

---

---